Bilan de compétences : faites le point pour mieux rebondir

Vous sentez que quelque chose doit changer dans votre vie professionnelle mais vous ne savez pas par où commencer ?

Le bilan de compétences peut vous permettre d'y voir plus clair et de prendre des décisions alignées avec vos aspirations.

Pourquoi faire un bilan de compétences :

Vous ressentez une perte de motivation ou un manque de sens au travail ?
Vous souhaitez changer de métier mais vous hésitez sur la direction à prendre ?
Vous sortez d'un burnout, d'un congé parental ou d'un un arrêt maladie et vous cherchez un nouveau départ ?
Vous voulez valider un projet professionnel avant de vous lancer ?
Vous avez besoin de faire le point sur vos compétences ?

Chacun a sa propre raison d'entamer cette démarche et elle vous appartient. Le bilan de compétences est une étape clé pour reprendre la main sur votre avenir professionnel.

Pour qui ?

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur son parcours professionnel et construire un projet qui lui ressemble.

Quel que soit votre statut : salarié du secteur privé, salarié du secteur public, demandeur d'emploi, travailleur indépendant, personne en congé parental ou sabbatique, professionnel en transition, personnel expatrié de retour.

Quel que soit votre âge : le bilan de compétences n'a pas de limite d'âge. Que vous ayez 25 ans et cherchiez votre voie, 40 ans et envisagiez une reconversion ou 55 ans et prépariez une nouvelle étape, c'est le bon moment.

Quel que soit votre niveau d'études : du CAP au Bac+5, le bilan valorise toutes les compétences : techniques, relationnelles, organisationnelles...Votre expérience a de la valeur, même si elle n'a pas été diplomée.

A tout moment de votre carrière :

En début de carrière : pour confirmer ou ajuster votre trajectoire
En milieu de carrière : pour faire le point après plusieurs années d'expérience
En fin de carrière : pour préparer une reconversion ou une transition vers la retraite
Après un évènement de vie : burnout, licenciement, congé parental, maladie,...

Vous êtes concerné si voud vous posez au moins UNE de ces questions :

Est-ce que je suis au bon endroit ?
Qu'est-ce que je sais vraiment faire ?
Comment donner plus de sens à mon travail ?
Et si je changeais de métier ?
Comment rebondir après cette période difficile ?

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases sur une durée de 24 heures maximum réparties sur 3 mois :

* L'entretien préliminaire, d'une durée d'une heure (gratuit), permet de faire connaissance, de comprendre votre situation et vos attentes et de vous présenter le déroulement du bilan de compétences.

* La phase d'investigation : au cours des différentes séances et au fil d'échanges personnalisés, nous allons :

Identifier vos compétences, vos valeurs, vos motivations
Explorer différentes pistes professionnelles adaptées à votre profil
Analyser les opportunités et les formations possibles
Vous aider à bâtir un projet professionnel solide et réaliste.

* La phase de conclusion s'accompagne de la remise d'une synthèse détaillée de votre bilan de compétences, mettant en avant vos forces, vos axes de développement et proposant des recommandations pour votre évolution professionnelle.

Différents outils utilisés : échanges personnalisés, tests psychométriques, espace dédié.